Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа

Содержание
Введение 3
1 Значение аттестации городских служащих 5
1.1 Цели, задачки и принципы аттестации городских служащих 5
1.2 Механизм аттестации 12
1.3 Нормативно-правовая база, регламентирующая проведение аттестации 22
2 Порядок проведения аттестации городских служащих 33
2.1 Подготовка к аттестации городских служащих 33
2.2 Аттестация городских служащих и документирование ее результатов 41
2.3 Работа с государственными служащими по результатам аттестации 45
3 Анализ проведения аттестации городских служащих и ее результатов в Старощербиновском сельском поселении Щербиновского района Краснодарского Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа края 49
Заключение 58
Перечень использованной литературы 60
Приложение А 64
Приложение Б 66

Введение

Сформировавшиеся в Русской Федерации в период с 1993 по 2003 годы университеты гос и городской службы претерпевают в текущее время значительные конфигурации. Происходящие перемены отразятся на кадровом составе городских служащих, также на критериях прохождения городской службы и карьерном продвижении городских служащих.

Оценка, анализ должностного Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа соответствия и деятельность по аттестации работников всех уровней становятся не только лишь модными, да и необходимыми кадровыми технологиями в Росси сначала XXI века. Это в главном связано с тем, что никакая теория, программка отраслевого уровня либо правительственного нрава не сделают предприятие, фирму преуспевающей, если этого не захочут либо не сумеют Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа люди, работающие на собственных рабочих местах.

Прохождение городской службы представляет собой очень значимый по объему правовой институт.

В реальном исследовании анализируется один из более принципиальных частей прохождения городской службы – аттестация городских служащих.

Объектом исследования данной дипломной работы являются публичные дела, складывающиеся в процессе прохождения городской службы по поводу проведения Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа аттестации, присвоения квалификационных разрядов, внедрения мер поощрения либо дисциплинарной ответственности меж городским органом, с одной стороны, и городским служащим – с другой (служебные дела).

Предмет исследования представляют правовые, теоретические и практические вопросы, регулирующие порядок прохождения городской службы.

Информационной базой исследования послужили федеральное законодательство и законодательство субъектов Русской Федерации (на примере Краснодарского Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа края), регулирующие вопросы прохождения городской службы, также акты органов местного самоуправления.

Целью данной дипломной работы является рассмотрение сути и значения аттестации городских служащих. Для заслуги поставленной цели нужно решение последующих задач:

– найти цели, задачки и принципы аттестации городских служащих;

– изучить нормативно-правовую базу, регламентирующую проведение аттестации городских служащих;

– охарактеризовать Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа шаг подготовки к аттестации городских служащих;

– разглядеть процесс аттестации и документирование результатов аттестации;

– установить направление направления работы администрации с государственными служащими по результатам аттестации;

– проанализировать проведение аттестации в Старощербиновском сельском поселение Щербиновского района Краснодарского края.

Работа состоит из введения, 3-х глав, включающих 6 параграфов, заключения, перечня использованной литературы Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа и приложений.


1 Значение аттестации городских служащих 1.1 Цели, задачки и принципы аттестации городских служащих

Аттестация имеет важное значение в практической деятельности служащих, так как является правовым средством расширения демократических начал в кадровой политике и в управлении городской службой, средством обеспечения формирования и реализации целенаправленной и прогнозируемой кадровой политики в органах местного самоуправления Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа, и, в конечном счете, в формировании персонала управления (кадрового потенциала) в городских органах.

Аттестация нужна для постоянного определения уровня проф подготовки служащего и степени ее соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к городским должностям городской службы, также для присвоения квалификационного разряда. Улучшение и упорядочение прохождения городской службы нереально без повторяющейся аттестации служащих Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа.

Разработка правил и порядка проведения аттестации и продвижение по службе представляют собой тесновато взаимосвязанные процедуры. Аттестация в узеньком смысле проводится с целью проверки и оценки проф, деловых и личных свойств служащего, установления его служебно-должностного соответствия предъявляемым требованиям к службе.

Таким макаром, можно выделить две главные задачки аттестации:

– установление Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа соответствия служащего занимаемой должности (определение уровня проф подготовки);

– присвоение квалификационного разряда.

Аттестация в более широком осознании решает последующие главные задачки:

– соблюдение на практике принципов городской службы;

– обеспечение законности в системе функционирования городской службы;

– формирование проф кадрового персонала органов местного самоуправления;

– выявление возможных способностей городского служащего с целью увеличения его Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа по службе;

– применение к городскому служащему мер ответственности и стимулирования; увеличение дисциплины и ответственности;

– обеспечение реального функционирования механизма продвижения служащих по служебной лестнице;

– поддержание стабильности городской службы;

– стимулирование увеличения квалификации и профессионализма служащих;

– предупреждение и борьба с правонарушениями и коррупцией в системе городской службы.

Аттестация городского Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа служащего – проводимая в установленном законодательством порядке проверка квалификации, уровня проф подготовки и соответствия служащего замещаемой городской должности городской службы методом повторяющейся оценки его познаний, опыта, способностей, результатов деятельности и возможностей к выполнению возможностей по замещаемой должности городской службы, также с целью решения вопроса о присвоении городским служащим квалификационных разрядов.

Аттестация городского служащего Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа призвана содействовать совершенствованию деятельности органов местного самоуправления по подбору, увеличению квалификации и расстановке городских служащих.

При аттестации оцениваются проф, деловые и нравственные свойства работников, их способность работать с людьми, делаются выводы об их согласовании занимаемой должности.

Аттестации подлежат городские служащие, замещающие в городских органах младшие, старшие, ведущие, главные и Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа высшие городские должности городской службы. При всем этом аттестация проводится не почаще 1-го раза в два года, но не пореже 1-го раза в четыре года.

Вступивший в силу с 1 июня 2007 года Федеральный закон «О городской службе в Русской Федерации» [1] в статье 18 конкретизировал сроки проведения аттестации: аттестация Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа городского служащего проводится один каждые три года.

Целью проведения аттестации является рациональная расстановка кадров и их действенное внедрение. Аттестация ориентирована на улучшение высококачественного состава персонала. Она имеет целью изыскание резервов роста увеличения производительности труда и заинтригованности работника в результатах собственного труда и всей организации, более наилучшее внедрение экономических стимулов и соц гарантий Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа, также создание критерий для более оживленного и всестороннего развития личности.

Основными задачками аттестации являются:

– определение уровня проф подготовки и служебного соответствия городского служащего занимаемой должности;

– решение вопроса о присвоении городскому служащему квалификационного разряда.

– выявление перспектив использования возможных возможностей работника, стимулирование роста его проф уровня.

– определение необходимости увеличения Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа квалификации, проф подготовки либо переподготовки работника.

– обеспечение способности длительного планирования передвижения и подготовки кадров.

– улучшение работы по подбору и расстановке кадров.

– выявление общего кадрового потенциала и среднее кадровое обеспечение многофункциональных задач органов местного самоуправления.

Аттестация базируется на всеохватывающей оценке персонала, определяемой по результатам его деятельности и соответствия деловых и личных Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа свойств требованиям рабочего места.

Содержание и суть аттестационной деятельности раскрываются в принципах аттестации. Они вырабатываются аттестационной практикой городских органов. Аттестация городских служащих строится на последующих главных принципах: внепартийность; всеобщность, гласность, периодичность (систематичность) аттестации; объективность и комплексность оценки; коллективность и обоснованность оценки и советов аттестационной комиссии; обязательность принятия Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа по результатам аттестации организационно-правовых мер ответственности и стимулирования (действенность аттестации).

Внепартийность аттестации значит отсутствие однобокого политического подхода к оценке выполнения должностных обязательств городского служащего, потому что в согласовании с принципом политического нейтралитета во время выполнения служебных функций он должен управляться не своими политическими интересами и пристрастиями, а выработанной единой Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа гос политикой в определенном вопросе в целях ублажения общественного энтузиазма.

Принцип всеобщности аттестации значит, что она проводится во всех городских органах. Аттестации подлежат все лица, занимающие городские должности городской службы.

Принцип гласности состоит в том, что аттестационная процедура осуществляется открыто. Этот принцип характеризуется доступностью всех аттестационных материалов, демократизмом проведения Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа оценки, открытостью обсуждения проф, личных и нравственных свойств аттестуемого, всех сторон его служебной деятельности. Гласность выражается и в том, что подлежащему аттестации служащему предоставляется право ознакомления с приготовленной на него чертой. Он имеет возможность выдвигать свои возражения по существу свойства и заносить предложения и замечания по улучшению работы определенного органа Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа местного самоуправления либо его подразделения. Результаты аттестации сообщаются открыто сразу после голосования.

Принципиальным принципом аттестации является коллективность оценки. Сущность этого принципа состоит, во-1-х, в том, что процесс сбора, анализа, обобщения аттестационной инфы, рассмотрения проф, деловых и нравственных свойств и выработка оценки служащих осуществляются группой высококвалифицированных служащих Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа, знатных профессионалов, т. е. аттестационной комиссией. Во-2-х, коллективность оценки подразумевает проведение продуктивного обмена воззрениями о сильных и слабеньких сторонах аттестуемого служащего. Гласность, коллективность оценки и учет публичного представления при проведении аттестации должны создавать условия для реализации принципиального требования о преимущественной ориентации служащих органов местного самоуправления не на собственные, а на публичные Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа интересы.

Принцип периодичности (систематичности) аттестации значит, что она проводится повсевременно через определенные в нормативных актах промежутки времени. От этого принципа зависит и эффект аттестации как организационно-правового явления в структуре системы работы с персоналом. Принцип периодичности должен обеспечивать соответствующий уровень выполнения служащими должностных обязательств вне зависимости от наружных Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа причин, перемен, политических критерий.

Аттестация делает основное свое назначение исключительно в том случае, если ее оценка беспристрастна. В особенности велик субъективизм оценок, когда их собираются использовать как удачный повод для сведения счетов с «неугодными» служащими. Принцип объективности оценки выражается в том, что проф, деловые, личные и нравственные свойства служащего рассматриваются Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа исходя из убеждений их практического проявления, т. е. такими, какими они являются в реальности. Объективность оценки значит, что в процессе аттестации освещаются только реальные факты (успехи, недочеты, ошибки) в деятельности каждого служащего. Главной чертой принципа объективности оценки является беспристрастность, отсутствие всяких предубеждений относительно делового поведения служащего.

Принцип комплексности оценки Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа должен гарантировать всесторонность, принципиальность и объективность оценки служащих. Комплексность оценки значит аттестацию служащих как таких, т. е. оценку их работы по трем главным фронтам:

– оценка результатов деятельности служащих;

– оценка процесса управленческого труда, выполнения должностных обязательств;

– оценка личных свойств служащего.

Принцип обоснованности оценки и советов аттестационной комиссии является одним из Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа важных. Доказать ту либо иную оценку – означает обосновать ее необходимость, истинность и справедливость, уверить в том, что она отражает действительные награды, также имеющиеся недоделки и ошибки служащего.

Степень реализации всех других принципов, также правовая значимость аттестации определяется принципом действенности аттестации – неотклонимым принятием по результатам аттестации организационно-правовых Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа мер, присвоением квалификационного разряда, а в нужных случаях – мер ответственности и стимулирования. Аттестация не обеспечит собственного главного положения в системе работы с персоналом, если ее результаты не будут подтверждаться и развиваться стимулирующими мероприятиями. Гарантированность выполнения советов аттестационной комиссии – залог заслуги всех целей аттестации. Не считая того, одной из целей Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа аттестации является соответствие интересов страны, общества и служащих для обеспечения высококачественного и действенного управления. Движком механизма аттестации должен стать энтузиазм – вещественный, моральный, организационный, политический и т. д.

1.2 Механизм аттестации

Механизм аттестации представляет собой метод организации и воплощения аттестационной деятельности, способствующий реализации функций аттестации, достижению ее действенного воздействия на улучшение кадровой Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа функции городского управления.

Как отмечает Ю.Н. Старилов, механизм аттестации городских служащих является всеохватывающим организационным образованием и состоит из последующих 4 частей:

– субъект аттестации;

– объект аттестации;

– конкретная деятельность по оценке и контролю за работой служащих (управленческая процедура)

– правовые нормы, регулирующие порядок проведения аттестации[2] .

Субъект аттестации – это группа лиц (коллегия), которая Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа производит оценку проф, деловых, личных и нравственных свойств служащего и результатов его деятельности. Субъекты аттестации оценивают лицо при прохождении городской службы. В узеньком смысле субъектом аттестации является аттестационная комиссия, состоящая из более знатных, проф и принципных служащих. Аттестация – это деятельность, процесс, начинающийся с момента принятия решения о Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа проведении аттестации и заканчивающийся принятием решения об итогах аттестации, выполнением всех советов аттестационных комиссий, также замечаний и предложений аттестуемых, высказанных ими на заседаниях аттестационных комиссий. Таким макаром, на различных стадиях аттестационной процедуры субъектами аттестации становятся многие категории городских служащих, представляющие разные органы, организации и их структурные подразделения.

Объектом аттестации являются Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа городские служащие, которые согласно требованиям специального нормативного акта подлежат аттестации, т. е. это те, кого оценивают (лица, занимающие городские должности городской службы в органах местного самоуправления).

Конкретная деятельность по осуществлению аттестации – это управленческая аттестационная процедура, которая имеет организационно-правовой нрав. Аттестационная процедура представляет собой порядок поочередной реализации требований (критерий) аттестационной Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа деятельности в разных органах местного самоуправления, их организационного и технического обеспечения, т. е. систему поочередных действий по осуществлению аттестации. Соблюдение процедуры делает гарантии беспристрастного подхода к оценке городских служащих, содействует действенному решению задач аттестации. В нормативных актах, регламентирующих аттестационно-должностные дела, содержится огромное количество процессуальных норм. Особые процедурные нормы, регулирующие Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа аттестационную деятельность, определяют, кто и в каком порядке оценивает работу городских служащих. В согласовании с задачками, целями и функциями аттестации инсталлируются аспекты, по которым оцениваются проф, личные и нравственные свойства служащих, также результаты выполнения ими должностных обязательств.

Аттестационная процедура включает последующие главные элементы:

– постановка целей и задач аттестации Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа;

– разработка предварительных мероприятий;

– сбор, исследование, анализ и обобщение инфы об аттестуемом лице;

– выработка системы оценки служащих;

– проведение аттестационной оценки служащих, выявление степени их соответствия занимаемой городской должности городской службы;

– подготовка аттестационными комиссиями советов;

– установление порядка принятия руководящим органом или управляющим органа местного самоуправления решения по результатам аттестации о присвоении Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа городскому служащему квалификационного разряда, о вещественном либо моральном поощрении (стимулировании), включении его в резерв на выдвижение и т. п.;

– формирование порядка реализации итогов аттестации – оценок и советов аттестационных комиссий (разработка нужных мер, содействующих этому; установление периодичности действий, выявление субъектов и способов воплощения этих действий; определение последствий реализации действий Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа и ответственности должностных лиц за их выполнение).

В аттестационную функцию заходит и проведение оценки городских служащих. Аттестационная процедура (аттестация), как и конкурс, считается методом оценки городских служащих. Оценка – показатель степени соответствия аттестуемого занимаемой городской должности городской службы, средством которой, т. е. с помощью избранных критериев и способов, выявляется соответствие служащего Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа занимаемой должности. Сама оценка также имеет определенную функцию и осуществляется средством совершаемых действий. Таким макаром, оценка является одним из главнейших частей аттестационной процедуры.

В литературе можно повстречать разные точки зрения по вопросу о аспектах оценки работы служащих. Но на практике надежных критериев оценки служащих, гарантирующих высококачественное проведение аттестации, а как Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа следует, и удачливость служебной деятельности, пока не создано. Аспект оценки при аттестации – это проявление требований к служащему по занимаемой им городской должности городской службы, также конкретизация деловых и личных свойств, нужных для действенного выполнения служащими собственных должностных обязательств.

Конкретные, четкие и научно обоснованные аспекты – база для Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа отработки способов полной и всесторонней оценки служащих. От принятого метода оценки служащего зависит качество проводимого анализа инфы об аттестуемом и, как следует, результаты аттестации. При разработке современной системы оценки городских служащих целенаправлено использовать и забугорный опыт оценки персонала органов общественной власти. В качестве примера можно привести порядок проведения оценки чиновников в ФРГ Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа. После проведения оценки на каждого из чиновников составляется служебная черта с указанием последующих характеристик (характеристик):

– сообразительность – способность стремительно и дифференцированно принимать существо дела;

– мыслительные и оценочные возможности – способность рассматривать препядствия и делать выводы;

– особые познания – объем, широта и глубина особых познаний;

– готовность к труду, проявляемая при выполнении задач Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа, энергия и интенсивность – готовность к выполнению задач, не входящих в его компетенцию;

– приспособляемость – способность адаптироваться к новейшей ситуации либо к новенькому подходу при решении задач;

– организационные возможности – способность к оптимальному планированию и организации выполняемой работы;

– личная инициатива – готовность и способность искать задачи по своей инициативе;

– способность принимать решения Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа и претворять их в жизнь – готовность отстаивать свои планы и намерения невзирая на наружное сопротивление;

– умение вести переговоры – способность адаптироваться к партнеру по переговорам и внушительно аргументировать свои мысли;

– качество труда – пригодность результатов труда к использованию (тщательность выполнения, надежность, рациональность, экономичность);

– интенсивность – темп труда в данное время;

– способность Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа к выражению собственных мыслей – ясное изложение мыслей. Материал подходящ для использования в виде заметок, указаний, докладов. Устное изложение короткое и ясное, броский, убедительный стиль, плавная речь. Способность внушительно излагать свои мысли перед большой аудиторией;

– способность выдерживать огромные нагрузки, управляться с ними;

– способность управлять (управление людьми, постановка целей, стимулирование труда);

– стиль Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа общения (с начальниками и подчиненными; открыто);

– стиль общения с другими гражданами (отзывчивый, готовый посодействовать, неплохой собеседник);

– дополнительные принципиальные черты.

Каждый пункт свойства оценивается по одной из 6 позиций: блестящие данные, данные существенно выше требований, данные выше требований, вполне отвечает требованиям, в главном отвечает требованиям, данные ниже требований. Эта информация дает возможность сделать Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа последующие выводы с внедрением пятибалльной шкалы:

– блестящие данные, служащий имеет глубочайшие особые зания, хорошую производительность;

– данные существенно выше требуемых, служащий обладает очень неплохими познаниями, самостоятелен и деятелен;

– данные выше требуемых, служебно-трудовые характеристики превосходят установленные данные;

– данные в главном отвечают требованиям, способности служащего нуждаются в совершенствовании, недостаточно самостоятелен Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа;

– данные ниже требований, производительность служащего существенно ниже ожидаемой, он нередко получает замечания[3] .

Заключительным элементом механизма аттестации является правовая база – нормы, регулирующие аттестационно-правовые дела. Право – это важный компонент механизма аттестации, придающий ей государственно-правовую значимость, общеобязательность, устойчивость и эффективность.

Зависимо от повода проведения различают три вида аттестации служащих:

– еще одна Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа аттестация – проводится временами и является неотклонимой для всех работников. Основой для данной аттестации служит информация о проф деятельности работника за определенный период и его вклад в общий труд коллектива. Эта информация скапливается в общем банке данных и может быть применена при следующих аттестациях;

– аттестация по истечении испытательного Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа срока – имеет целью получение документированного вывода результатам аттестации, также аргументированных советов по предстоящему служебному использованию аттестуемого;

– аттестация для продвижения по службе либо перевода в другое подразделение проводится с учетом требований новейшей предлагаемой должности и новых обязательств. При всем этом выявляются потенциальные способности работника и уровень его проф подготовки.

Аттестация Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа городских служащих имеет принципиальное значение в практической деятельности городских органов. Улучшение прохождения городской службы нереально без повторяющейся аттестации служащих. Аттестация проводится с целью проверки и оценки проф, деловых и личных свойств служащего, установления его служебно-должностного соответствия требованиям, предъявляемым к занимаемой должности городской службы. Также для решения вопросов Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа о присвоении городскому служащему квалификационного разряда.

Аттестация решает и другие задачки, связанные с соблюдением принципов городской службы: выявление возможных способностей городского служащего с целью увеличения его по службе, поддержание стабильности городской службы.

Аттестацию можно охарактеризовывать как общую и индивидуальную, еще одну, внеочередную. Время от времени проводятся аттестации для заслуги очень определенной Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа цели и решения верно намеченной цели.

Продвижение по городской службе осуществляется методом предназначения на высшую должность, объявления конкурса на замещение свободной должности городской службы, также присвоения более высочайшего квалификационного разряда. Право на продвижение по городской службе реализуется при условии удачного и честного выполнения городским служащим собственных обязательств.

Аттестация служащих является Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа правовым средством расширения демократических начал в кадровой политике и в управлении городской службой, средством обеспечения формирования и реализации целенаправленной и прогнозируемой кадровой политики в органах местного самоуправления. Аттестация городских служащих делает определенные функции: функцию оценки, контроля, политическую и информационную функции.

Содержание и суть аттестации раскрывается в принципах Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа аттестации. Они вырабатываются аттестационной практикой органов местного самоуправления.

Опыт проведения аттестации свидетельствует о ее положительном воздействии на все стороны деятельности управляющих и профессионалов, увеличение требовательности и усиление ответственности за выполнение должностных обязательств, своевременность и качество принимаемых решений.

Сравнительный анализ законодательства о гос штатской службе и городской службе, регулирующего вопросы Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа аттестации муниципальных штатских и городских служащих, указывает идентичность основной цели аттестации как муниципальных штатских, так и городских служащих, а конкретно: определение соответствия муниципального штатского либо городского служащего замещаемой должности гос штатской либо городской службы.

Общими как для гос штатской, так и городской службы являются последующие положения по аттестации:

– основанием Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа для проведения аттестации всегда является замещение определенной должности гос штатской либо городской службы;

– субъектом аттестации всегда являются определенный муниципальный штатский либо городской служащий, также комплекс выполненных им заданий за определенный период;

– инициатива проведения аттестации муниципальных штатских и городских служащих закреплена законодательно и представляет собой как обязанность соответственного муниципального либо Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа городского органа ее проводить, так и обязанность муниципальных штатских либо городских служащих ее проходить;

– аттестация является формой контроля за деятельностью муниципального штатского либо городского служащего и нужна сначала самому работодателю, т.е. муниципальному либо городскому органу;

– аттестация на гос штатской и городской службе имеет периодичность и законодательно установленные Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа сроки проведения.

Таким макаром, аттестация городских служащих – законодательно установленная процедура оценки городских служащих, используемая в целях установления соответствия городских служащих замещаемым должностям, также определения необходимости их для городского органа.

1.2 Нормативно-правовая база, регламентирующая проведение аттестации

Согласно ст. 12 Конституции Русской Федерации[4] органы местного самоуправления не входят в систему органов гос власти Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа и, как следует, не находятся в отношениях подчиненности к ним и не должны делать их оперативные предписания. Вкупе с тем само их создание и важные функции определены актами органов гос власти – федеральных и субъектов Федерации. Муниципалитеты действуют в русле общегосударственной политики – экономической, социальной и т.д. и могут наделяться отдельными Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа муниципальными возможностями (ст. 132 Конституции РФ).

Как муниципальная, так и городская служба относятся к институтам общественного права. Законодательство предугадывает для городских служащих возможность перехода на муниципальную службу с включением в стаж срока городской службы.

В согласовании с Конституцией РФ законодательные акты неких субъектов Федерации регулируют не только лишь муниципальную службу в Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа этих субъектах, но сразу и государственную, что следует считать не совершенно оправданным.

Закон «О гос штатской службе Русской Федерации»[5] в силу конституционных положений совсем обоснованно не включает государственную службу в систему гос штатской службы. Согласно ст. 2 Закона «О системе гос службы Русской Федерации»[6] правовое регулирование гос Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа штатской службы и городской службы осуществляется раздельно.

Вкупе с тем органы местного самоуправления являются органами власти, решениями которых население соответственных городских образований управляется точно так же, как и положениями федеральных законов и законов субъектов Федерации. Таким макаром, хотя органы местного самоуправления организационно и разделены от органов гос власти, функционально они Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа с ними связаны самым конкретным образом. По этой причине муниципальная штатская и городская службы базируются в части правового регулирования на общих принципах и основаниях, исходя из которых они получают нормативное закрепление.

Статьей 7 Закона «О гос штатской службе Русской Федерации» закрепляются общие принципы законодательного регулирования штатской и городской службы Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа.

Необходимость общности принципов законодательного регулирования проистекает из общности предмета и нрава труда служащих обоих видов – муниципальных и городских объектов и способов воздействия в процессе служебной деятельности, главных прав и обязательств, необходимости регламентации процедур прохождения службы с учетом перехода служащих с 1-го вида службы на другой, значимости соблюдения правоограничений и Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа паритета компенсирующих социально-правовых гарантий и льгот. Штатская и городская службы являются органически сопряженными институтами общественной службы, имеющие общие основания нормативно-правового обеспечения на уровне федерального законодательства.

Правовая регламентация аттестации городских служащих осуществляется при помощи системы нормативных актов, решений по этим вопросам органов местного самоуправления.

Аттестацию как правовое понятие можно Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа рассматривать в нескольких качествах: как правовой институт, как систему правоотношений. Правовая регламентация аттестации осуществляется при помощи системы нормативных правовых актов.

Правоотношения появляются меж разными субъектами: меж служащими и управляющим соответственного органа (кадровой службой), меж управляющим и аттестационной комиссией. Рассматриваемые правоотношения можно поделить по нраву норм на вещественные и процессуальные.

Русские нормативные Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа правовые акты, посвященные аттестации, имеют строго целевое предназначение и действуют исключительно в отношении отдельных категорий работников.

Вопросам аттестации посвящено более 30-ти нормативных правовых актов. Из их около 20-ти конкретно регулируют аттестацию работников. При всем этом направляет на себя внимание разобщенность нормативных актов по аттестации, их принятие отдельными ведомствами Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа при отсутствии единых подходов в решении принципных положений, затрагивающих интересы работников.

Аттестация как неотклонимый метод проверки соответствия работника занимаемой должности либо выполняемой работе предусмотрена федеральными нормативными актами для многих категорий работников, а именно, муниципальных и городских служащих, педагогических и руководящих работников муниципальных и городских образовательных учреждений, управляющих федеральных Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа муниципальных унитарных компаний, научных работников, спасателей, работников, занятых на небезопасных производственных объектах, и др.

При исследовании нормативных правовых актов об аттестации направляет на себя внимание их непохожесть друг на друга по процедуре ее проведения: указываются разные сроки (периодичность), виды, порядок проведения аттестации, порядок формирования и состав аттестационных комиссий и Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа т.д.

Действующие русские акты в главном ведомственные (отраслевые), и рассчитаны лишь на определенные категории работников, да к тому же иногда одни и те же вопросы решают по-разному.

Разные подходы в решении одних и тех же ситуаций порождают трудовые споры. К примеру, в большинстве нормативных актов вопрос Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа об аттестации членов аттестационных комиссий не отыскал разрешения, хотя совсем разумеется, что инспектировать познание и способности других может только тот работник, который сам подтвердил свое проф мастерство. В отдельных актах данная неувязка решена, но варианты решений различны. Так, при аттестации муниципальных служащих органов исполнительной власти предвидено: «при аттестации работника, являющегося Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует»[7] .

Данный вариант представляется совсем неприемлемым, хотя бы по одной причине: если члена комиссии не аттестуют, видимо, можно поставить под колебание результаты работы комиссии, в состав которой он заходил. А вот при аттестации служащих учреждений, организаций, находящихся на экономном финансировании, предвидено что «аттестация членов Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа аттестационной комиссии проводится на общих основаниях»[8] , т.е. формулировка практически подобная, что и в прошлом примере. Более удачное решение можно отыскать в положении об аттестации работников небезопасных производственных объектов: «лица, входящие в состав аттестационной комиссии, должны пройти аттестацию в согласовании с порядком, установленным реальным Положением, и иметь удостоверение о Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа прохождении аттестации»[9] .

Говоря о месте аттестации в русском праве, необходимо подчеркнуть ее межотраслевой нрав. Институт аттестации не включен ни в одну из обычных отраслей права, хотя его отдельные нормы отыскали свое отражение в нескольких отраслях и сначала – в трудовом праве.

В Трудовом кодексе Русской Федерации[10] об аттестации работников говорится Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа в ряде статей. В статье 81 «Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя» определено, что трудовой контракт может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации. В обозначенной статье также сказано, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом представления презентабельного органа работников.

В законодательстве регламентирован порядок аттестации разных категорий служащих на базе нормативных актов, посвященных аттестации муниципальных и городских служащих.

Законодательством установлено, что муниципальная (городская) служба – это проф деятельность по обеспечению возможностей муниципальных органов Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа, органов местного самоуправления. Для этого при приеме на службу к гражданам предъявляются определенные квалификационные требования, а для служащих установлена обязанность «поддерживать уровень квалификации, достаточный для выполнения собственных должностных обязанностей». Конкретно уровень квалификации служащих и соответствие их занимаемым должностям определяется при проведении аттестации. Таким макаром, если служащий уклоняется от роли Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа в аттестации (т.е. не делает возложенных на него обязательств), он может быть (при наличии всех признаков дисциплинарного проступка) привлечен к дисциплинарной ответственности. Так как аттестация как обязанность связана с ограничением права на труд служащего, то в согласовании с Конституцией РФ она предусмотрена федеральными законами.

Для служащего аттестация – это Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа не только лишь обязанность, да и метод реализации права на продвижение по службе при наличии способностей (свободная должность, получение дополнительного образования и т.д.), также права на прибавку за квалификационный разряд в случае его присвоения. Для служащего аттестация - это и гарантия при увольнении. Исходя из смысла законодательства управляющий Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа соответственного органа не вправе уволить служащего по несоответствию занимаемой должности без проведения аттестации.

В Федеральном законе «О гос штатской службе Русской Федерации» этим вопросам на сто процентов посвящена ст. 48 «Аттестация штатских служащих». О внеочередной аттестации штатских служащих сказано в ст. 31. В ст. 37, посвященной расторжению служебного договора по инициативе представителя Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа нанимателя, говорится о способности расторжения служебного договора и увольнении служащего вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной плодами аттестации. Организация и обеспечение проведения аттестации штатских служащих именуется в ст. 44 одним из направлений кадровой работы. В ст. 47 определено, что положения должностного регламента учитываются при проведении аттестации штатского служащего. Оценка результатов проф Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа служебной деятельности штатских служащих средством проведения аттестации именуется одним из приоритетных направлений формирования кадрового состава штатской службы (ст. 60). Результаты аттестации штатского служащего могут быть основанием для направления штатского служащего на профессиональную переподготовку, увеличение квалификации либо стажировку (ст. 62).

В ст. 48 Закона установлено, что Положение о проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации утверждается Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа указом Президента РФ. В текущее время действует Положение, утвержденное Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 № 110[11] . В Положении определяется порядок проведения аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации, замещающих должности гос штатской службы Русской Федерации в федеральном муниципальном органе, муниципальном органе субъекта Русской Федерации либо их аппаратах.

Для органа местного самоуправления проведение Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа аттестации – это не только лишь право, но сразу и обязанность. По общепринятому правилу аттестации подлежат все служащие, независимо от занимаемой должности и вида службы.

На основании п.2 ст. 18 Федерального закона «О городской службе в Русской Федерации» аттестации не подлежат последующие городские служащие:

– замещающие должности городской службы наименее 1-го Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа года;

– достигшие возраста 60 лет;

– беременные дамы;

– находящиеся в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком до заслуги им возраста 3-х лет.

– замещающие должности городской службы на основании срочного трудового контракта (договора).

Аттестация обозначенных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа отпуска; в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, предназначение на должность по конкурсу и (либо) сдачи муниципального квалификационного экзамена, окончания увеличения квалификации либо переподготовки.

В согласовании с п. 7 вышеуказанной статьи Положение о проведении аттестации городских служащих утверждается городским правовым актом в согласовании с типовым положением о проведении Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа аттестации городских служащих, утверждаемым законом субъекта Русской Федерации.

Необходимо подчеркнуть, что в отдельных органах могут проводиться индивидуальные аттестации городских служащих с целью представления их к присвоению специального звания, потрясающего чина. Особенность таких аттестаций заключается в том, что они проводятся исключительно в отношении отдельных служащих и связаны с подготовкой Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа принципиальных для определенного служащего решения. Такая аттестация является фактором конфигурации реального правового статуса городского служащего.

Аттестация как сопутствующее правоотношение прекращается в связи с вынесением решения аттестационной комиссии, в какой дается одна из последующих оценок: соответствует замещаемой должности, соответствует замещаемой должности при условии выполнения советы аттестационной комиссии по его служебной деятельности, не соответствует Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа замещаемой должности.

Результаты аттестации могут быть одним из юридических фактов:

- для конфигурации фактически служебного трудового правоотношения – служащий может быть с его согласия переведен на другую должность, перемещен, ему могут быть изменены значительные условия труда: изменена прибавка за особенные условия службы, установлена прибавка за квалификационный разряд и т.д Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа.;

– для прекращения служебных трудовых отношений по основаниям, предусмотренным как общими, так и особенными нормами трудового законодательства;

– для появления правоотношений, как вытекающих из фактически служебных правоотношений – служащий может в случае споров, связанных с аттестацией либо его увольнением, обратиться в соответственный муниципальный орган либо в трибунал; может быть ориентирован на увеличение квалификации Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа либо переподготовку, включен в резерв на выдвижение на вышестоящую должность; так и новых сопутствующих правоотношений, к примеру, связанных со служебной дисциплиной – может быть поощрен или привлечен к дисциплинарной ответственности и т.д.

Городской служащий вправе обратиться в соответственный орган либо в трибунал для разрешения споров, связанных Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа, в том числе по вопросам проведения аттестации, ее результатов, содержания выданных аттестационных черт.

Особенной неувязкой является создание дисциплинарного законодательства для городских служащих и принятия дисциплинарного кодекса. Дисциплинарное законодательство интенсивно меняется уже с 1991 года. Но во всех принятых положениях о дисциплине идет речь о совсем схожих категориях: о дисциплинарных проступках Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа, видах дисциплинарного взыскания и процедуре наложения этих взысканий на служащих. Потому и целенаправлено урегулировать данные вопросы совершенно точно и в едином новеньком нормативном акте – Дисциплинарном законе, который ляжет в базу дисциплинарного законодательства, а последнее, в свою очередь, станет частью служебного права, частью законодательства о городской службе.

2 Порядок проведения аттестации городских Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа служащих 2.1 Подготовка к аттестации городских служащих

Порядок и условия проведения аттестации городских служащих инсталлируются нормативными правовыми актами городского образования в согласовании с уставом городского образования, федеральным и региональным законодательством.

Для проведения аттестации осуществляются последующие мероприятия:

– появляется аттестационная комиссия;

– составляются списки городских служащих, подлежащих аттестации;

– утверждается график проведения аттестации Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа;

– подготавливаются нужные документы для аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия создается правовым актом управляющего соответственного органа местного самоуправления. Она появляется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Ю.А. Розенбаум подчеркивал, что формирование независящей и высококвалифицированной аттестационной комиссии является главнейшим условием проведения высококачественной оценки муниципального служащего[12] . Создатель отмечал, что для Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа проведения беспристрастной оценки служащего нужно само мало соблюдение 3-х критерий:

– независимость комиссии от управляющего муниципального органа, в каком работает аттестуемый;

– более высочайший уровень проф подготовки и познаний у членов комиссии по сопоставлению с оцениваемыми лицами;

– применение научных способов оценки проф и личных свойств служащего.

Естественно, с этим чуть ли следует Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа спорить, но не стоит и переоценивать значение института аттестационных комиссий и самих демократических начал при ее организации. В любом случае аттестацию организует управляющий городского органа; как следует, он и должен создавать аттестационную комиссию. Появляются и другие вопросы: как создавать комиссию; в какой степени производить контроль за деятельностью комиссии; как Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа обеспечить гласность деятельности комиссии и ознакомление всех служащих в органе местного самоуправления с плодами ее работы; как предоставить возможность обжалования результатов проведенной аттестации. Высококачественное решение этих и других вопросов будет содействовать тому, что аттестация станет вправду принципиальным правовым средством, обеспечивающим высококачественное функционирование гос и городской службы.

Председатель аттестационной комиссии Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа:

– созывает заседания аттестационной комиссии;

– председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

–организует работу аттестационной комиссии;

– распределяет обязанности меж членами аттестационной комиссии;

–ведет личный прием городских служащих, подлежащих аттестации;

– производит другие возможности.

Заместитель председателя аттестационной комиссии производит возможности согласно рассредотачиванию обязательств меж председателем и заместителем председателя. В случае временного отсутствия (заболевания, отпуска Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа, наличия других почтительных обстоятельств) председателя аттестационной комиссии его возможности производит заместитель председателя.

Секретарь аттестационной комиссии производит техно подготовку проведения аттестации и обеспечение деятельности аттестационной комиссии.

В состав аттестационной комиссии обычно входят представители кадровой и юридической службы, психологи, руководители соответственных структурных подразделений, также могут быть включены представители соответственного профсоюзного Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа органа (если он сотворен). К работе в комиссии могут привлекаться независящие специалисты, и их оценка свойств городского служащего будет учитываться аттестационной комиссией при принятии решения.

Количественный и индивидуальный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются управляющим органа местного самоуправления либо его структурного подразделения, наделенного правом предназначения либо освобождения Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа от должности городского служащего. Время от времени количественный состав аттестационной комиссии может прямо указываться в нормативных правовых актах.

Конфигурации в состав аттестационной комиссии вносятся управляющим, утвердившим состав комиссии.

С учетом специфичности органа местного самоуправления либо его структурных подразделений допускается создание нескольких аттестационных комиссий.

Образованная аттестационная комиссия является повсевременно действующей Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа и может быть применена при проведении конкурсов на замещение свободных городских должностей, проведении квалификационных экзаменов для присвоения квалификационных разрядов городским служащим.

С момента издания распоряжения о грядущей аттестации членами аттестационных комиссий проводится разъяснительная работа о целях, задачках, порядке и сроках проведения аттестации.

Списки городских служащих, подлежащих аттестации Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа, и графики проведения аттестации составляются и утверждаются в порядке, определяемом правовыми актами органов местного самоуправления.

В перечнях городских служащих, подлежащих аттестации, содержатся последующие сведения:

– фамилия, имя, отчество городского служащего;

– наименование замещаемой городской должности;

– дата поступления на государственную службу;

– дата предназначения на замещаемую государственную должность;

– имеющийся квалификационный разряд, дата его присвоения.

В графике Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа проведения аттестации указываются:

– наименование органа местного самоуправления либо его структурного подразделения, в каком работает аттестуемый городской служащий;

– фамилия, имя, отчество и замещаемая городская должность городского служащего, подлежащего аттестации;

– дата, время проведения аттестации;

– дата представления нужных документов в аттестационную комиссию с указанием ответственных за это управляющих соответственных структурных подразделений Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа;

–место проведения аттестации.

График проведения аттестации утверждается управляющим органа местного самоуправления и доводится до сведения аттестуемых городских служащих обычно более чем в месяц до начала аттестации (в большинстве городских образований) либо не позже чем за две недели.

Обычно, сначала аттестуются руководители подразделений учреждения, организации, предприятия, а потом подчиненные им Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Руководители учреждений, организаций, компаний проходят аттестацию в комиссиях, организуемых вышестоящими органами по подчиненности.

Для проведения аттестации на каждого городского служащего, подлежащего аттестации, готовятся последующие документы:

– аттестационный лист предшествующей аттестации;

– отзыв (либо служебная черта).

Отзыв подготавливает и подписывает конкретный управляющий городского Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа служащего. В большинстве городских образований этот срок – за две недели до начала аттестации. Но может быть установлен и поболее долгий срок – за 1 месяц до проведения аттестации.

Отзыв должен содержать сведения о проф и деловых качествах городского служащего, всестороннюю оценку личности, личных особенностей служащего, характеристики результатов работы за Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа предыдущий период.

Он должен содержать последующие сведения о городском служащем:

– фамилия, имя, отчество;

– замещаемая должность городской службы на момент проведения аттестации и дата предназначения на эту должность;

– список главных вопросов (документов), в решении (разработке) которых городской служащий учавствовал;

– целевая оценка проф, личных свойств и результатов проф служебной деятельности городского служащего.

К Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа отзыву прилагаются сведения о выполненных городским служащим поручениях и приготовленных им проектах документов за обозначенный период, находящиеся в годичных отчетах о проф служебной деятельности городского служащего.

При каждой следующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист городского служащего с данными предшествующей аттестации. Кадровая служба городского органа более чем за Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого городского служащего с представленным отзывом об выполнении им должностных обязательств. При всем этом аттестуемый городской служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о собственной проф служебной деятельности за обозначенный период, также заявление о собственном несогласии с представленным отзывом либо объяснительную Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа записку на отзыв конкретного управляющего.

Необходимо подчеркнуть, что в качестве источника инфы об выполнении служащим должностных обязательств может выступать довольно широкий круг лиц. К примеру, Положением об аттестации городских служащих городского окрестность Тольятти (утверждено постановлением мэра городского окрестность Тольятти от 28.06.2006 № 5416-1/п) предусмотрен последующий порядок. Перед проведением аттестации подготавливается Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа отзыв об выполнении подлежащим аттестации городским служащим должностных обязательств за аттестационный период. Этот документ заполняет конкретный управляющий подразделения органа местного самоуправления в каком работает аттестуемый. В целях обеспечения объективности и многосторонности деловой оценки подлежащего аттестации городского служащего могут также подготавливаться оценочные листы, которые заполняются всеми участниками процесса деловой Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа оценки: сотрудниками, конкретным управлением, подчиненными, сотрудниками смежных подразделений, имеющими рабочие контакты с оцениваемым сотрудником.

В аттестационную комиссию представляется также должностная аннотация городского служащего, содержащая главные квалификационные требования, предъявляемые к служащему, и другой информационный материал о работе закрепленных за сотрудниками отраслевых подразделений и служб.

От аттестуемого может также потребоваться представление Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа справки, выполненной в свободной форме, о перспективах развития, улучшении собственного участка работы.

Аттестуемый городской служащий должен быть заблаговременно, обычно – более чем за неделю до аттестации, осведомлен под расписку (с указанием даты ознакомления) с представленным на него отзывом о его служебной деятельности. В неких случаях срок ознакомления может быть Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа и поболее длительным – за две недели до начала аттестации.

По инициативе конкретного управляющего городского служащего, кадровой службы органа местного самоуправления в аттестационную комиссию могут представляться другие документы, если эти документы не отнесены действующим законодательством к документам ограниченного доступа.

Материалы на аттестуемого предоставляются членам аттестационной комиссии в установленный актами органов местного самоуправления Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа срок. На практике этот срок может составлять от 3-х дней до 2-ух недель до начала аттестации. При нарушении сроков дата аттестации переносится.

Подготовка проектов приказов, графиков проведения аттестации, списков аттестуемых, аттестационных листов, нужных документов для аттестационной комиссии возлагается на кадровую службу структурного органа местного самоуправления.

2.2 Аттестация городских служащих и Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа документирование ее результатов

Аттестация проводится в присутствии аттестуемого городского служащего. Как привило, при ее проведении находится управляющий структурного подразделения, в каком работает аттестуемый.

Перенос аттестации на еще одно заседание аттестационной комиссии допускается по решению большинства ее членов, присутствующих на заседании, в случае:

– представления аттестуемым городским служащим дополнительных сведений Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа о его служебной деятельности за предыдущий период либо заявления о несогласии с представленным отзывом на него;

– неявки аттестуемого городского служащего на заседание по почтительной причине (отпуск, болезнь, командировка и пр.) с согласия аттестуемого и по ходатайству его конкретного управляющего;

– невозможности принятия аттестационной комиссией обоснованного решения в силу других событий Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа (в целях беспристрастного проведения аттестации).

В случае неявки городского служащего на заседание аттестационной комиссии без почтительной предпосылки аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие, если признает, что представленных материалов довольно для принятия обоснованного решения.

Аттестационная комиссия рассматривает выставленные документы, заслушивает сообщение городского служащего и в случае необходимости его Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа конкретного управляющего.

При проведении аттестации в отсутствие аттестуемого конкретный управляющий аттестуемого заслушивается в неотклонимом порядке.

В процессе аттестации могут проводиться тестирование городского служащего, собеседование с ним, разбор определенных ситуаций, связанных с проф деятельностью городского служащего, в процессе которых выявляется познание им действующего законодательства, научных советов и передового опыта Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа в сфере его деятельности. Программки тестирования и собеседования разрабатываются с учетом специализации должности городской службы. Аттестуемый вправе до начала заседания аттестационной комиссии ознакомиться с целью тестирования, получить информацию о ситуациях, которые могут быть предложены для разбора, также приготовить документы и материалы, разработанные и применяемые им при выполнении служебных обязательств.

Каждый Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа член аттестационной комиссии вправе задать аттестуемому и его конкретному руководителю огромное количество вопросов, соответственных программке тестирования (собеседования) либо связанных со служебной деятельностью городского служащего.

Обсуждение проф и личных свойств городского служащего применительно к его должностным обязательствам и полномочиям должно быть беспристрастным и благожелательным.

Оценка результатов служебной деятельности каждого городского служащего Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа основывается на его согласовании квалификационным требованиям по замещаемой городской должности городской службы, определении его вклада в достижение поставленных перед подходящим органом местного самоуправления задач, трудности выполняемой им работы, ее результативности, также других показателях служебной деятельности. Решение об оценке проф и деловых свойств аттестуемого городского служащего, также советы Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его конкретного управляющего открытым либо потаенным голосованием (решение о форме голосования, обычно, воспринимает комиссия) обычным большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый городской служащий признается подходящим замещаемой городской должности.

При аттестации городского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа, аттестуемый в голосовании не участвует.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем находятся более 2-ух третей ее членов.

Результаты аттестации – оценка и советы аттестационной комиссии – заносятся в аттестационный лист (примерная форма листа приводится в Приложении А к дипломной работе). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими роль в голосовании.

В аттестационном листе может быть выражено особенное мировоззрение членов комиссии. В данном случае особенное мировоззрение членов комиссии является неотъемлемой частью аттестационного листа. С аттестационным листом городской служащий знакомится под расписку.

Аттестационный лист с плодами аттестации городского служащего Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа представляется руководителю органа местного самоуправления в установленный актами органов местного самоуправления срок. Обычно, этот срок – не позже чем через неделю после проведения аттестации.

Аттестационный лист и отзыв на городского служащего хранятся в его личном деле.

Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в каком отражается информация о ее работе и принятых решениях Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа. (Форма протокола приведена в приложении Б к дипломной рабете).

Протокол подписывается председательствующим на заседании комиссии и секретарем комиссии с приложением всех материалов, представленных на аттестацию.

По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию согласовании работника определенной должности и об отнесении к тому либо иному уровню оплаты труда.

2.3 Работа с государственными служащими Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа по результатам аттестации

В итоге аттестации городского служащего аттестационная комиссия дает ему одну из последующих оценок:

– соответствует замещаемой городской должности городской службы;

– соответствует замещаемой городской должности городской службы при условии выполнения советов аттестационной комиссии по его служебной деятельности (в определенный комиссией срок);

– не соответствует замещаемой городской должности городской службы.

В Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа случае принятия решения о согласовании городского служащего занимаемой должности аттестационная комиссия в собственном решении советует присвоить городскому служащему соответственный квалификационный разряд.

По итогам аттестации аттестационная комиссия может заносить на рассмотрение соответственного управляющего органа местного самоуправления советы о повышении городского служащего в должности, о присвоении ему более Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа высочайшего квалификационного разряда, об изменении размера прибавки за особенные условия городской службы (сложность, напряженность, особый режим работы), о включении городского служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую должность городской службы.

Отдельным решением аттестационной комиссии могут быть внесены советы руководителям органов местного самоуправления о совершенствовании работы с кадрами. При всем этом Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа аттестационной комиссией указываются мотивы, по которым даются надлежащие советы.

Управляющим органа местного самоуправления с учетом оценок и советов аттестационной комиссии и соблюдением действующего законодательства может быть принято решение:

– о моральном либо вещественном поощрении городского служащего;

– о повышении городского служащего в должности;

– о присвоении ему в установленном порядке квалификационного разряда Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа;

– об изменении городскому служащему размера прибавки за особенные условия городской службы (сложность, напряженность, особый режим работы);

– о включении городского служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность городской службы;

– о мерах по обеспечению выполнения советов аттестационной комиссии по служебной деятельности городского служащего;

– о направлении городского служащего на Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа увеличение квалификации либо переподготовку (переквалификацию);

– о переводе на другую государственную должность.

По мере надобности обращается внимание аттестуемых на имеющиеся недочеты в выполнении ими служебных обязательств и на низкие результаты их деятельности.

Последствия признания городского служащего не подходящим занимаемой городской должности устанавливают актами органов местного самоуправления.

Городской служащий в случае признания его не Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа подходящим занимаемой должности может освобождаться от городской должности в согласовании с трудовым законодательством Русской Федерации, а может направляться на увеличение квалификации либо переподготовку, или с его согласия переводиться на другую государственную должность.

При этом в случае несогласия городского служащего с направлением на увеличение квалификации либо переподготовку, или на перевод Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа на другую государственную должность управляющий соответственного органа местного самоуправления вправе принять решение об увольнении городского служащего в согласовании с действующим трудовым законодательством Русской Федерации. Обозначенные решения, обычно, принимаются в срок менее 1-го месяца со денька аттестации городского служащего. По истечении этого срока уменьшение городскому служащему прибавки за особенные Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа условия городской службы (сложность, напряженность, особый режим работы), перевод городского служащего на другую государственную должность либо его увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время заболевания и отпуска городского служащего в обозначенный срок не зачитываются.

По итогам проведенной аттестации городских служащих издается соответственный правовой акт органа местного самоуправления Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа либо его управляющего, в каком анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по выполнению советов аттестационной комиссии, подготовке к проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами. Это может быть, к примеру, отчет аттестационной комиссии, составленный ее председателем и утвержденный управляющим органа местного самоуправления.

Вопросы и трудовые споры, связанные Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа с аттестацией, рассматриваются в согласовании с действующим законодательством русской Федерации о труде и городской службе.


3. Анализ проведения аттестации городских служащих и ее результатов в Старощербиновском сельском поселении Щербиновского района Краснодарского края

Проведение аттестации городских служащих в Старощербиновском сельском поселении регламентирует статья 52 Устава Старощербиновского сельского поселения Щербиновского района. Согласно данной Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа статье для определения уровня проф подготовки и соответствия городского служащего занимаемой городской должности городской службы проводится его аттестация. Аттестация проводится не почаще 1-го раза в два года, но не пореже 1-го раза в четыре года. Условия проведения аттестации инсталлируются нормативным правовым актом главы поселения в согласовании с реальным уставом, законами Краснодарского Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа края.

Постановлением главы Старощербиновского сельского поселения Щербиновского района Кушныря Николая Васильевича было утверждено Положение о порядке проведения квалификационных экзаменов и аттестации городских служащих в администрации Старощербиновского сельского поселения.

Это Положение в согласовании с Федеральным законом от 08 января 1998 года №8-ФЗ «Об основах городской службы в Русской Федерации»[13] , законом Краснодарского Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа края от 27 марта 1997 года №73-КЗ «О городской службе в Краснодарском крае»[14] , уставом Старощербиновского сельского поселения Щербиновского района устанавливает правовые базы деятельности аттестационной комиссии администрации Старощербиновского сельского поселения, основания и порядок проведения квалификационных экзаменов и аттестации городских служащих в администрации Старощербиновского сельского поселения Щербиновского района.

В согласовании с главой Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа 1 Положения распоряжением главы Старощербиновского сельского поселения была образована аттестационная комиссия в последующем составе:

Кушнырь НиколайВасильевич – глава Старощербиновского сельского поселения Щербиновского района, председатель.

Члены комиссии:

Ефремов Андрей Николаевич – генеральный директор ОАО «Щербиновсксервис-газстрой», депутат Совета Старощербиновского сельского поселения Щербиновского района (по согласованию);

Журавель Наталья Степановна – заведующий общим отделом администрации Старощербиновского сельского поселения, секретарь Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа комиссии;

Кононенко Владимир Викторович – директор МУП «Райжилкоммунхоз», депутат Старощербиновского сельского поселения Щербиновского района ( по согласованию)

Тицкий Иван Николаевич – заместитель главы Старощербиновского сельского поселения Щербиновского района.

Глава 3 Положения о порядке проведения квалификационных экзаменов и аттестации городских служащих определяет основания и порядок проведения аттестации городского служащего.

Решение о проведении аттестации Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа городских служащих принимается главой Старощербиновского сельского поселения и оформляется подходящим распоряжением, в каком устанавливается дата аттестации городских служащих.

Городской служащий общего отдела, ответственный за кадровое обеспечение деятельности администрации Старощербиновского сельского поселения до проведения аттестации городских служащих представляет в Комиссию:

– перечень городских служащих, подлежащих аттестации;

– служебные свойства городских служащих, подлежащих аттестации Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа,

– должностные аннотации городских служащих, подлежащих аттестации;

– аттестационные листы предшествующей аттестации городских служащих, подлежащих аттестации

Аттестация городского служащего проводится в присутствии аттестуемого городского служащего на заседании Комиссии в денек, установленный распоряжением главы Старощербиновского сельского поселения. Для городского, служащего, отсутствовавшего по почтительной причине (болезнь, командировка), назначается другой денек аттестации Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа. При неявке городского служащего на заседание Комиссии в денек, установленный графиком, без почтительной предпосылки, Комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестация городского служащего проводится в присутствии его конкретного управляющего.

Комиссия рассматривает выставленные документы, заслушивает сообщение городского служащего, по мере надобности – его конкретного управляющего о служебной деятельности за предыдущий аттестации период Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа. Члены Комиссии вправе задавать аттестуемому городскому служащему вопросы и получать на их ответы для заслуги целей аттестации городского служащего.

Комиссия в целях беспристрастного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым городским служащим дополнительных сведений о его служебной деятельности за предыдущий аттестации период и представления им заявления о несогласии с представленной служебной Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа чертой вправе перенести аттестацию городского служащего на еще одно заседание Комиссии.

По результатам аттестации городского служащего Комиссия воспринимает одно из последующих решений:

– о согласовании городского служащего замещаемой городской должности городской службы

– о согласовании городского служащего замещаемой городской должности городской службы при условии выполнения советов Комиссии с повторной аттестацией Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа через год;

– о несоответствии городского служащего замещаемой городской должности городской службы.

Решение Комиссии, ее советы принимаются в отсутствие аттестуемого городского служащего и его конкретного управляющего. При равенстве голосов членов Комиссии решение принимается в пользу аттестуемого городского служащего.

В случае принятия решений о согласовании городского служащего замещаемой городской должности Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа городской службы Комиссия вправе внести на рассмотрение главы Старощербиновского сельского поселения целевые советы:

– о повышении городского служащего в должности;

– о присвоении еще одного квалификационного разряда городского служащего соответственной группы.

В случае принятия решения о несоответствии городского служащего замещаемой городской должности городской службы Комиссия вправе внести на рассмотрение главы Старощербиновского Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа сельского поселения целевые советы:

– о необходимости проф переподготовки (переквалификации) городского служащего;

– о снижении городского служащего в должности;

– об увольнении городского служащего.

По результатам аттестации городского служащего составляется аттестационный лист городского служащего по установленной форме.

Аттестационный лист городского служащего подписывают председатель, заместитель и секретарь Комиссии.

Аттестационные листы городских служащих, также служебные свойства Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа городских служащих после проведения аттестации городских служащих направляются в общий отдел администрации Старощербиновского сельского поселения для приобщения к материалам личных дел городских служащих.

С учетом результатов аттестации городского служащего и советов Комиссии глава Старощербиновского сельского поселения воспринимает одно из последующих решений:

– о согласовании городского служащего, замещающего городские должности Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа городской службы;

– о повышении городского служащего в должности;

– о направлении городского служащего на профессиональную переподготовку (переквалификацию) за счет средств бюджета Старощербиновского сельского поселения;

– о снижении городского служащего в должности;

– об увольнении городского служащего.

Анализируя мероприятия по проведению аттестации городских служащих Старощербиновского сельского поселения, стоит отметить, что данным мероприятиям принадлежит Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа значимая роль в разработке системы оценки персонала администрации, которая предугадывает решение целого комплекса задач:

– соблюдение на практике принципов городской службы; обеспечение законности городской службы;

– формирование высокопрофессионального кадрового персонала городской службы;

– выявление возможных способностей городского служащего с целью увеличения его по службе;

– применение к городскому служащему мер дисциплинарного воздействия Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа, стимулирование его деятельности, увеличение ответственности за порученное дело.

В реальный момент в штате администрации Старощербиновского сельского поселения насчитывается 6 городских служащих.

Положительной тенденцией стал факт омоложения состава (по возрасту) городских служащих. Если в 2001 году работники до 30 лет составляли всего 8% общей численности штата, то в 2007 году составляют уже 33%.

В целях обновления, омоложения кадров Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа, способных стремительно реагировать на конфигурации среды, пойти на риск, стратегически мыслить, стремительно определять эффективность инноваций, оперативно перестраивать работу коллектива и свою свою, употребляется ротация, перепрофилирование, аттестация, работа с резервом кадров и другие формы, отвечающие постоянному требованию: новые кадры должны превосходить по уровню предыдущие.

Наблюдается доминирование мужского персонала на должностях всех Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа уровней, хотя в последние годы появился некий приток профессионалов – дам в администрацию, что позволяет уменьшить сложившуюся диспропорцию парней и дам в аппарате администрации. Образовательный уровень городских служащих администрации характеризуется последующими параметрами. Сложилась устойчивая тенденция к уменьшению числа городских служащих без высшего образования. На сегодня уже 4 служащих Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа имеют высшее образование, что составляет 66% их общей численности. Один служащий обучается заочно в Ейском филиале Столичного Муниципального открытого института.

В текущее время в резерве на высшие должности (заместители главы) находятся два человека: один – в ближнем резерве и один – в далеком резерве.

В согласовании с Положением о порядке проведения квалификационных экзаменов и аттестации Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа городских служащих в администрации Старощербиновского сельского поселения часто проводится аттестация городских служащих.

В согласовании с постановлением главы Старощербиновского сельского поселения 23-24 апреля 2007 года проведена аттестация городских служащих.

Всего в Администрации Старощербиновского сельского поселения подлежало аттестации 5 городских служащих.

По состоянию на 24 апреля 2007 года все городские служащие были аттестованы.

В итоге Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа аттестации даны последующие оценки аттестованным:

– соответствует замещаемой городской должности городской службы – 4,

– соответствует замещаемой городской должности городской службы при условии выполнения советов аттестационной комиссии – 1.

Аттестационная комиссия по итогам аттестации ходатайствует перед главой Старощербиновского сельского поселения:

– о присвоении одному аттестованному еще одного квалификационного разряда – старший референт городской службы 2 класса;

– о Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа повышении в должности 1-го аттестованного городского служащего.

В критериях социально-экономических реформ значительно изменяется структура и задачки органов местного самоуправления, усложняется управленческая деятельность, растет индивидуальная ответственность должностных лиц городской службы за принимаемые решения. Ведь расширение возможностей органов местного самоуправления и, в связи с этим, выполнение ими ряда функций, присущих ранее Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа вышестоящим органам управления, требуют от городских служащих соответственных познаний и опыта для реализации этих функций.


Заключение

По результатам исследования, проведенного в данной дипломной работе, можно сделать последующие выводы.

Важным инвентарем воплощения местного самоуправления является городская служба.

В текущее время происходит реформирование организационной структуры местного самоуправления, меняется порядок формирования органов местного Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа самоуправления, инсталлируются новые принципы организации городской службы. Сейчас сделаны условия для функционирования высокопрофессионального, компетентного, нравственного управленческого аппарата в муниципалитетах.

Одним из важных событий в развитии местного самоуправления стало принятие Федерального закона «О городской службе в Русской Федерации». Закон установил общие принципы организации городской службы и базы правового положения Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа о городских служащих. В связи с этим возрос энтузиазм к дилеммам становления и развития городской службы, т.к. фуррор становления и развития местного самоуправления почти во всем определяется кадровым потенциалом городских образований.

Аттестации городских служащих принадлежит значимая роль в разработке системы оценки персонала органов местного самоуправления, которая Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа предугадывает решение целого комплекса задач:

– соблюдение на практике принципов городской службы; обеспечение законности городской службы;

– формирование высокопрофессионального кадрового персонала городской службы;

– выявление возможных способностей городского служащего с целью увеличения его по службе;

– применение к городскому служащему мер дисциплинарного воздействия, стимулирование его деятельности, увеличение ответственности за порученное дело.

Под аттестацией городских служащих понимается Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа деятельность, в процессе которой аттестационная комиссия в рамках установленной научно обоснованной процедуры в целях выявления степени соответствия служащего занимаемой должности производит оценку деловых, личных и нравственных свойств служащего, процесса и итогов его служебной деятельности, плодами которой становятся оценка и советы аттестационной комиссии по улучшению труда как Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа аттестуемого лица, так и аппарата всего городского органа.

Итак, аттестация – это деятельность, которая раскрывается в полном объеме только при действенном функционировании ее механизма. Эта деятельность осуществляется в протяжении всех шагов аттестации: подготовка аттестации; проведение оценки и воплощение контроля за работой служащих; принятие решения подходящим руководящим органом либо управляющим по Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа результатам аттестации; реализация советов аттестационных комиссий по совершенствованию работы служащих и всей администрации в целом; разрешение возникающих споров, связанных с проведением аттестации и ее плодами; подведение итогов аттестации; распространение передового аттестационного опыта.


Перечень использованной литературы

1. Конституция Русской Федерации (принята на общенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Русская газета от 25 декабря 1993 г. № 237.

2. Трудовой кодекс Русской Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Русской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.

3. Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О городской службе в Русской Федерации» // Собрание законодательства Русской Федерации от 5 марта 2007 г. № 10 ст. 1152.

4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О гос штатской службе Русской Федерации» // Собрание Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа законодательства Русской Федерации от 2 августа 2004 г. № 31 ст. 3215.

5. Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе гос службы Русской Федерации» // Собрании законодательства Русской Федерации от 2 июня 2003 г. № 22 ст. 2063

6. Федеральный закон от 8 января 1998 года № 8-ФЗ «Об основах городской службы в Русской Федерации» // Собрание законодательства Русской Федерации, 1998, № 2, ст. 224 – утратил силу Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа с 1 июня 2007 года.

7. Закон Краснодарского края от 27 марта 1997 г. № 73-КЗ «О городской службе в Краснодарском крае» // Информационный бюллетень ЗСК № 17, стр. 17.

8. Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. №110 «О проведении аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации» // Собрание законодательства Русской Федерации от 7 февраля 2005 г., № 6, ст. 437

9. Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих органов Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа исполнительной власти. – Утв. постановлением Минтруда РФ от 12.10.92 № 23. П. 11.

10. Главные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и компаний, находящихся на экономном финансировании. – Утв. Минтруда РФ и Минюстом РФ от 23.10.92 № 27. П. 10.

11. Положение о порядке подготовки и аттестации работников организации, эксплуатирующих небезопасные производственные объекты, подконтрольные Госгортехнадзору Рф от 11.01.1999. № 2. П.9.

12. Бочарникова Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа, М. А. Особенности регулирования трудовых отношений городских служащих в законодательстве субъектов Русской Федерации / М.А. Бочарникова. // Трудовое право. 2002. № 4 (26).

13. Бухалков М.И. Управление персоналом: Учебник для вузов – М.: Инфра-М, 2005.

14. Муниципальная служба. Полный подход. / Под ред. А.В. Оболонского. – М.: Дело, 1999.

15. Доронина Л.В. Документирование аттестации служащих / Л.В. Доронина Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа // Служба кадров. 2002. № 7.

16. Красавин А.С. Документы для аттестации служащих / А.С. Красавин // Справочник кадровика. 2001. № 1.

17. Кутафин О.Е., Фадеев В.И. Городское право Русской Федерации: Учебник. – М.: Юристъ, 1997.

18. Правовое регулирование труда городских служащих / М. В. Бондаренко. – Обнинск: Институт городского управления, 2001.

19. РождествинаА.А. Комментарий к Федеральному закону от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа «Об основах городской службы в Русской Федерации» – М.: ООО «Новая правовая культура», 2006.

20. Розенбаум Ю. А. Трудности оценки муниципального служащего // Административное право и административный процесс: Старенькые и новые препядствия // Правительство и право. 1998. № 8.

21. Старилов Ю. Н. Курс общего административного права. В 3 т. Т. II: Муниципальная служба. Управленческие деяния. Правовые акты управления Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа. Административная юстиция. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА—ИНФРА • М), 2002.

22. Старилов Ю. Н. Курс общего административного права. С77 В 3 т. Т. II: Муниципальная служба. Управленческие деяния. Правовые акты управления. Административная юстиция. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА—ИНФРА • М), 2002.

23. Сурманидзе, И. Н. К вопросу об аттестации муниципальных и Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа городских служащих :Понятия, сравнительная черта, законодательные нововведения / И.Н. Сурманидзе. //Юридический мир. 2006. № 8.

24. Ткач А.Н. Комментарий к Федеральному закону «О системе гос службы Русской Федерации» (постатейный). – М.: Юстицинформ, 2006.

25. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 1997.

26. Федосеев В.Н. Управление персоналом организации: Учебник / В Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа.Н. Федосеев, С.Н. Капустин. – М.: Экзамен, 2003.

27. Чиканова Л. А. Правовое регулирование труда муниципальных служащих: перспективы развития // Журнальчик русского права. 2000. № 3.

28. Шкатулла В. Правовые базы подбора кадров // Хозяйство и право. 1994. № 5.

29. Шкатулла В.И. Настольная книжка менеджера по кадрам: Учеб. пособие – М.: Норма-Инфра, 2000.

30. Щербин В.А. Формы аттестации работников / В.А. Щербин Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа // Служба кадров. 2002. № 12.


Приложение А

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ Городского СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________

2. Год, число и месяц рождения _________________________

3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке____________________________________________

когда и какое учебное заведение закончил, специальность _________________________________________________________

и квалификация по образованию, ученая степень, квалификационный разряд, дата присвоения

4. Замещаемая должность городской службы на момент аттестации и дата предназначения на Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа эту должность ___________________________________________________________

5. Стаж городской службы__________________________

6. Общий трудовой стаж ________________________________

7. Вопросы к городскому служащему и короткие ответы на них____________________________________________________

_________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией___________________________________________________________________________________________________________

9. Короткая оценка выполнения городским служащим советов предшествующей аттестации __________________________________________________________

__________________________________________________________

(выполнены, выполнены отчасти, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии _____________________________________________________________________________________________________________________

(соответствует замещаемой должности городской службы; соответствует замещаемой должности городской службы и Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения свободной должности городской службы в порядке должностного роста; соответствует замещаемой должности городской службы при условии удачного прохождения проф переподготовки либо увеличения квалификации; не соответствует замещаемой должности городской службы)

11. Количественный состав членов аттестационной комиссии____________ На заседании присутствовало__________ членов аттестационной Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа комиссии

Количество голосов за _____, против _______

12. Советы аттестационной комиссии______________________________________________________________________________________________________________

13. Примечания_________________________________________

___________________________________________________________


Председатель

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ______________________________

С аттестационным листом ознакомился_____________________

Подпись городского служащего, дата


Приложение Б

Форма протокола заседания аттестационной комиссии

ПРОТОКОЛ №__

Заседания аттестационной комиссии

От «___» _____________200__г.

Присутствовали:

_________________________________________________________

фамилии и Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа инициалы председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии,

_________________________________________________________

присутствующих на заседании

_________________________________________________________

фамилии и инициалы управляющих подразделений, в каких работают аттестуемые

Повестка денька:

1. Аттестация ________________________________________

фамилии и инициалы аттестуемых

_________________________________________________________

Слушали: аттестационные материалы на _________________

фамилии, инициалы,

_________________________________________________________

должность, подразделение; если аттестуемых несколько человек, ставится порядковый номер

Вопросы к аттестуемому и ответы на них______________________________________________________

_________________________________________________________

Замечания Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии___________________________________

_________________________________________________________

Оценка деятельности аттестуемого_______________________

__________________________________________________________

Количество голосов «за»___________ «против» ___________

Советы аттестационной комиссии__________________

__________________________________________________________

Председатель ______________________

Секретарь _________________________


[1] Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О городской службе в Русской Федерации» // Собрание законодательства Русской Федерации от 5 марта 2007 г. № 10 ст. 1152.

[2] Старилов Ю. Н. Курс общего административного права. В 3 т. Т Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа. II: Муниципальная служба. Управленческие деяния. Правовые акты управления. Административная юстиция. – М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА—ИНФРА • М), 2002. С. 141-142.

[3] Шкатулла В. Правовые базы подбора кадров // Хозяйство и право. 1994. № 5. С. 132-133.

[4] Конституция Русской Федерации (принята на общенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Русская газета от 25 декабря 1993 г. № 237

[5] Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа «О гос штатской службе Русской Федерации» // Собрание законодательства Русской Федерации от 2 августа 2004 г. № 31 ст. 3215.

[6] Федеральный закон от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе гос службы Русской Федерации» // Собрании законодательства Русской Федерации от 2 июня 2003 г. № 22 ст. 2063

.

[8] Главные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и компаний, находящихся на экономном финансировании Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа. - Утв. Минтруда РФ и Минюстом РФ от 23.10.92 № 27. П. 10.

[9] Положение о порядке подготовки и аттестации работников организации, эксплуатирующих небезопасные производственные объекты, подконтрольные Госгортехнадзору Рф от 11.01.1999. № 2. П.9.

[10] Трудовой кодекс Русской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства Русской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3.

[11] Указ Президента РФ от 1 февраля 2005 г. №110 «О проведении Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа аттестации муниципальных штатских служащих Русской Федерации» // Собрание законодательства Русской Федерации от 7 февраля 2005 г., № 6, ст. 437

[12] Розенбаум Ю. А. Трудности оценки муниципального служащего // Административное право и административный процесс: Старенькые и новые задачи // Правительство и право. 1998. № 8. С. 25.

[13] Федеральный закон от 8 января 1998 года № 8-ФЗ «Об основах городской службы в Русской Федерации» // Собрание законодательства Аттестация муниципальных служащих - дипломная работа Русской Федерации, 1998, № 2, ст. 224– утратил силу с 1 июня 2007 года.

[14] Закон Краснодарского края от 27 марта 1997 г. № 73-КЗ «О городской службе в Краснодарском крае» // Информационный бюллетень ЗСК № 17, стр. 17.



astrologicheskaya-stranica-7.html
astrologicheskie-sootvetstviya-kubki.html
astrologicheskij-prognoz-na-7-13-marta.html